Controradio è una radio stupenda!
“A due metri di distanza ma sciopero – si legge in un post sulla pagina Facebook del collettivo di fabbrica dei lavoratori, che produce componenti per le auto, Gkn – Gli operai non sono carne da macello. Fermare i settori produttivi non essenziali. Soldi per gli ammortizzatori, blocco dei licenziamenti. Anche noi vogliamo restare a casa”.
“Nel resto della provincia di Firenze e nella Toscana la situazione è tranquilla – ha spiegato il segretario generale della Fiom fiorentina Daniele Calosi – soprattutto nelle realtà più grandi. Il problema è per le aziende più piccole dove mantenere gli standard di sicurezza non è facile”.
Per Calosi, “il decreto è chiaro: si va a lavorare purché si rispetti le condizioni di sicurezza stabilite dal decreto stesso. Le condizioni di sicurezza sui luoghi di lavoro sono in carico al datore di lavoro, questo da sempre, fin da prima del coronavirus. E’ assolutamente necessario, prima di tutto, mettere i lavoratori nelle condizioni di sicurezza per affrontare il coronavirus”, “fornendogli i dispositivi di protezione individuali, garantendo loro il rispetto delle distanze di sicurezza.”
“Qualora ciò non fosse possibile – conclude il segretario Fiom – non è accettabile che a pagare siano i lavoratori: in attesa degli ammortizzatori sociali, le imprese garantiscano la tutela del salario. La salute di chi lavora prima di tutto”.
Intervista di Domenico Guarino a Daniele Calosi, segretario Fiom Cgil Firenze.
“Va bene dire #iostoacasa, ma ai lavoratori le imprese pagano comunque il reddito? perché senza reddito uno sta casa senza soldi. In attesa degli ammortizzatori sociali intanto le imprese anticipino salario alle lavoratrici e lavoratori. Ne usciamo da questa vicenda solo collettivamente”.
Di seguito riportiamo per singoli punti alcune indicazioni di riferimento all’attività lavorativa, utili ad affrontare i prossimi giorni in condizioni di sicurezza.
Dove presenti Rsu, si proceda alla richiesta di incontro per informazione e consultazione in sede aziendale Rsu e Rls come previsto dal Ccnl: “Le direzioni delle aziende che occupano almeno 50 dipendenti forniranno alle RSU e alle OO.SS. territoriali dei sindacati stipulanti tramite l’Associazione territoriale di competenza, nel corso di un apposito incontro informazioni sulle decisioni che siano suscettibili di comportare rilevanti cambiamenti dell’organizzazione del lavoro”.
RICORSO ALLA CIGO (cassa integrazione ordinaria)
In caso di ricorso alla Cigo la Fiom chiede:
• Integrazione e anticipo indennità di cassa
• Rotazione e maturazione integrale dei ratei, di ferie e permessi
• Verifica intermedia dell’impatto sui lavoratori e sulle possibilità di ripresa al termine del periodo richiesto
CONTRAZIONE TEMPORANEA DELL’ORARIO DI LAVORO
• Ferma restando l’utilizzabilità, in rapporto alle differenti esigenze aziendali, degli strumenti di legge vigenti in materia di cassa integrazione guadagni e mobilità e di contratti di solidarietà, le parti convengono che a fronte di casi di crisi che determinino esuberi occupazionali sia OPPORTUNO UN COMPORTAMENTO CHE TENDA A DIMINUIRE, PER QUANTO POSSIBILE, LE CONSEGUENZE SOCIALI DI UN MINORE IMPIEGO DELLA FORZA LAVORO
• In caso di necessità di sospensioni dell’attività lavorativa, potranno essere utilizzate anche in modo collettivo, previo esame con la rappresentanza sindacale unitaria, e a copertura del periodo di non lavoro, le ferie residue, ESCLUSE QUELLE IN CORSO DI MATURAZIONE NELL’ANNO CORRENTE.
Per le aziende che hanno in corso un trattamento di Cigs, potranno chiedere al Ministero del Lavoro la sospensione del trattamento e chiedere la concessione della Cigo. (Consultarsi con il proprio funzionario). E’ prevista la concessione della Cigd che dovrà essere disposta dalle Regioni.
MALATTIA
IN CASI SOSPETTI DI CONTAGIO, DI AUTO QUARANTENA, DI CONTAGIO CONCLAMATO, IL LAVORATORE CHIAMA IL MEDICO, ATTENENDOSI ALLE DISPOSIZIONE DEL GOVERNO E ANDANDO IN MALATTIA, FACENDOSI CITARE SUL CERTIFICATO LA CAUSALE “DOC V 29 0”.
CONGEDI O FERIE
La legge raccomanda ai datori di lavoro di favorire la fruizione di congedi o ferie.
Le Rsu devono prevedere l’incontro con l’azienda al fine di chiedere la massima flessibilità e il buon senso per agevolare i lavoratori che hanno la necessità di accudire i figli che non possono andare a scuola a causa dei provvedimenti del Governo o i familiari con necessità relative alle disposizioni del Governo, intervenendo sia con la concessione di permessi, ferie e/o congedi e anche con il riconoscimento e la contrattazione di banca ore o flessibilità a recupero. Privilegiando accordi sindacali.
PROCEDURE DI MOBILITA’
Chiedere immediatamente la sospensione dei tempi procedurali in caso di impossibilità a partecipare nei tempi di legge, viste le difficoltà derivanti dai provvedimenti del Governo.
NOTA BENE
NESSUN LAVORATORE DOVRA’ ESSERE MESSO A CASA SENZA COPERTURA E RETRIBUZIONE!!!
In tal caso contattare il funzionario di riferimento che vi farà una lettera di messa a disposizione con diritto alla normale retribuzione contrattualmente prevista.
SMART WORKING
In caso di necessità di assistere figli o familiari, le aziende possono estendere lo Smart Working e le Rsu chiedano di sottoscrivere/condividere un accordo.
AUTOCERTIFICAZIONI E SPOSTAMENTI
Sono ammessi gli spostamenti per:
• comprovate esigenze lavorative
• situazioni di necessità ( spesa etc)
• spostamenti per motivi di salute
Gli spostamenti da Comune a Comune dovranno essere autocertficati dal lavoratore mediante modulo simile a quello già in uso per le ex zone rosse. L’autocertificazione potrà essere fatta anche durante il controllo delle forze dell’Ordine. La modulistica è scaricabile dal sito del Ministero.
COMPORTAMENTI DELLE AZIENDE
L’azienda:
• dovrà mettere a disposizione dei lavoratori dispositivi di protezione adeguati ad evitare il contagio, come guanti, mascherine protettive ed erogatori di disinfettante antibatterico;
• provvedere ad un’accurata pulizia dei luoghi di lavoro, con prodotti disinfettanti atti allo scopo e far rispettare la distanza minima di 1 metro tra i lavoratori durante l’attività lavorativa, sia negli uffici che nei reparti produttivi che negli spogliatoi. Lo stesso vale anche per la fruizione della mensa prevedendo la distanza minima e in casi particolari anche l’accesso per gruppi scaglionati.
APPALTI
In caso di presenza di appalti nelle aziende, prevedere che nella richiesta di informazione fatta dalla Rsu all’azienda sia previsto anche l’informazione circa i lavoratori degli appalti.
DOCUMENTO DI VALUTAZIONE DEI RISCHI
Gli Rls devono chiedere alle aziende di rivedere il documento di valutazione dei rischi in virtù delle modificate condizioni di rischio relativo al coronavirus.
TRASFERTE
In caso di trasferte, la società deve fornire al lavoratore una comunicazione che assolva gli obblighi previsti dall’autocertificazione che attesta i motivi lavorativi dello spostamento del lavoratore trasfertista.
Infine, in considerazione della situazione di emergenza, invitiamo i lavoratori delle aziende che operano nel settore della produzione della meccanica biomedicale e delle manutenzioni ospedaliere a continuare le produzioni dei lavori e delle assistenze tecniche, al fine di garantire, nell’interesse della salute pubblica e nella lotta alla diffusione del coronavirus, il normale funzionamento della sanità pubblica e degli strumenti meccanici utili alla salvaguardia della salute delle persone.
LE LAVORATRICI E I LAVORATORI METALMECCANICI SONO IN PRIMA LINEA PER LA DIFESA DELLA SALUTE PUBBLICA DI TUTTE E TUTTI.
Ecco il testo del post pubblicato da Calosi
ANNUNCIO PER BEKAERT.
AAA CERCASI POLITICA SERIA PER RISOLVERE I PROBLEMI DELLA PERSONE CHE PER VIVERE DEVONO LAVORARE.
ASTENERSI PERDITEMPO.
Forse siamo in pochi a sentirlo, ma c’è un silenzio così forte intorno alla vicenda dei lavoratori Bekaert di Figline-Incisa Valdarno (FI) , che rischia di diventare un urlo di disperazione nei cuori di quelle 185 persone che ancora ad oggi non sanno cosa gli aspetta dopo il 30 giugno 2020 ultimo giorno di CIGS.
Credo che sia corretto da parte mia, come rappresentante di una parte di quei lavoratori, nel ruolo che ricopro,dire alle forze politiche sia quelle di governo nazionale sia quelle di governo regionale che ad oggi dopo due mesi dalla firma di accordo proroga della cassa integrazione non si è tenuto nessuno e dico nessun tavolo di confronto al MISE sull’andamento della reindustrializzazione.
Non vorrei, visto l’approssimarsi delle prossime elezioni regionali, che una patata così bollente come è la vertenza Bekeart portasse qualche politico che ha responsabilità di governo a girare a largo da quei lavoratori per non assumere impegni, oppure politici di alcune opposizioni che vorrebbero venire a fare promesse che non possono mantenere.
Fra quei lavoratori e le loro famiglie ci sono certamente potenziali voti, ma ci sono sopratutto problemi reali che non hanno per adesso nessuna soluzione.
Insomma! astenersi perditempo. Grazie
Ps: sono apparse nelle settimane scorse dichiarazioni di vari soggetti istituzionali e sindacali (non la Fiom) che sui giornali hanno dichiarato che vi sarebbero possibili partner industriali da affiancare al soggetto imprenditoriale interessato a rilevare il sito, importanti gruppi indiani del settore siderurgico (uno di questi Jindal) e uno del nord italia.
Ad oggi di tutte queste notizie (apparse solo sulla stampa) non abbiamo avuto, come Fiom, nessun riscontro nelle sedi preposte e nessuno ci ha convocato per comunicarcelo
Non si gioca sul futuro della povera gente e sulla loro pelle.
Noi abbiamo un unico obiettivo:
SALVARLI TUTTI!
Chi non aiuta a fare questo fa solo chiacchiere e le chiacchiere stanno a zero.
Noi non molliamo
“Alla politica chiediamo che si occupi dei lavoratori, concretamente. L’impressione è che si facciano molti proclami mediatici ma poi concretamente rimane poco” dice Calosi. Che ricorda le diverse crisi aperte in Toscana.
“Dobbiamo chiedere alle multinazionali che investono in Toscana delle garanzie prima che si consumino i drammi della delocalizzazione e della deindustrializzazione: chi viene a sfruttare professionalità e territorio non può farlo impunemente”
ASCOLTA L’INTERVISTA
Nuovo accordo alla Bekaert di Figline Valdarno (Firenze), dopo quello siglato il 2 ottobre 2018 al ministero dello Sviluppo economico(Mise), per la proroga della cassa integrazione. L’intesa è stata siglata oggi a Firenze dai rappresentanti della multinazionale e i sindacati al tavolo dell’Agenzia regionale toscana per l’impiego (Arti), come previsto in occasione dell’incontro al Mise del 16 dicembre.
L’azienda, si legge in una nota, si è resa disponibile a richiedere la proroga della Cig con decorrenza dall’1 gennaio 2020 “al fine di proseguire le azioni e gli interventi in corso volti alla possibile reindustrializzazione del sito e al massimo riassorbimento occupazionale dei lavoratori Bekaert, ad oggi complessivamente 196 quelli ancora in Cigs”. Bekaert, si legge ancora, “garantisce inoltre misure di incentivazione per coloro che sceglieranno l’esodo volontario”.
Alla reindustrializzazione si candida anche la cooperativa fondata da nove ex lavoratori Bekaert che il 13 dicembre scorso si sono riuniti davanti al notaio per firmare l’atto costitutivo della cooperativa ‘Steel Coop Valdarno’, che ha l’obiettivo di continuare la produzione di steel cord nello stabilimento dismesso dalla multinazionale belga con una quantità a regime di circa 12.000 tonnellate/anno e una previsione di ricavi di 2,5 milioni di euro all’anno.
Il cda della cooperativa, che è stata costituita in forma di spa, sarà formato da tre membri e il presidente sarà Daniele Righi. Secondo la prima bozza di piano industriale presentata a fine ottobre al Mise, la cooperativa potrà contare a regime su un patrimonio di 4 milioni di euro, provenienti in parte dall’anticipo della Naspi dei lavoratori, e in parte dalle strutture finanziarie del sistema cooperativo. Per accrescere la forza finanziaria della coop, è stato prospettato il ricorso a fondi regionali e fondi strutturali per la reindustrializzazione.
“In questi mesi – afferma Olmo Gazzarri di Legacoop Toscana – abbiamo portato avanti il mandato che ci è stato dato dal Comitato promotore, cercando di valutare al meglio la sostenibilità del progetto. Questa prima fase giunge a compimento con l’atto di questa mattina, i lavoratori hanno dimostrato la loro volontà con i fatti, impegnandosi in prima persona a diventare imprenditori. Noi continueremo a sostenerli per quanto nelle nostre possibilità, sia supportandoli negli aspetti normativi e mutualistici legati alla cooperativa, sia impegnandoci a coinvolgere quando sarà il momento gli strumenti finanziari della cooperazione”.
